当包工头未能如期支付雇员薪酬时，应采取何种措施呢？首先，我们建议您考虑向劳动监察大队进行投诉。
对此行为，若被认定为违反国家相关法律法规，用人单位未按照约定时间或金额支付雇员薪酬的，雇员可向劳动行政主管部门投诉以获得妥善的处理。
另外，雇员也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，作为解决劳动纠纷的一种手段。
特别是在协议双方难以自行化解矛盾或达成和解后无法有效履行的情况下，而书面协议又没有详细规范，此时借助于商事仲裁机构进行争端解决是最为合适的方式。
当然，对于仲裁结果不满的雇员，亦有权向当地人民法院提起诉讼。
再者，有明确欠条存在的雇员，可以按照附诸身份证、户口簿、欠条等资料，合辑制作成华美的起诉状并附带副本，向所在地的基层人民法院发起民事诉讼。
在法院判决用人单位有义务支付相应款项之后，如果雇主仍不履行，雇员就可以在判决书所规定的期限结束两年内，向上级人民法院申请强制执行。
最后，我们想强调的是，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为，雇员凭借此法律依据，完全有权利依法向当地的人民法院请求支付令。
人民法院经过审查，也必须依法向用人单位发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
徐州
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