农民工工钱拖欠应当怎么处理

一旦您的薪资陷入拖欠问题，我们建议您遵循以下Step指导进行操作处理:
首先，作为劳动者，遇到薪资被拖欠的情况，应当勇敢地向用人单位提出支付要求。
对此类争议，劳动者主动与用人单位展开积极的沟通协商交流，显得尤为关键。
通常情况下，大多数人道主义的用人单位会积极考虑到诉讼成本以及可能带来的不良社会影响，因此愿意妥协并同意支付合理的薪资。
在双方达成共识后，经过精密磋商与协调，劳动者便可与用人单位签订和解协议。
然而值得提醒的是，该协议并不具备强制执行力，因此还需妥善保管好相关证据以便后续追索。
如若劳动争议已经发生，劳动者也将会面临种种困难。
在此背景下，您可以向劳动争议调解委员会提出寻求帮助的要求，希望他们能够介入并主持调解工作。
劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表及工会代表共同构成，我们寄望于他们能够较为客观公正地协助双方缓解矛盾，进一步减轻双方的诉累负担。
因此，当涉及被拖欠薪资的矛盾冲突时，劳动者不妨优先考虑此类途径以求解决。
在双方达成一致意见之后，则可由劳动争议调解委员会依法制定调解协议，同样，该协议同样不具备强制执行力。
当您发现自己已经无法通过与用人单位协商或多次协商无效的情况下，劳动者可以选择在劳动关系终止之日起1年内向用人单位所在地区域或者劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请。
相较之下，劳动仲裁不仅是解决劳动争议的必要环节，而且也是您在采取以上诸多方法仍未要回薪资的唯一选项——在下一步，您必须要走这条路。
在仲裁开启庭审之前，往往会安排调解环节，在此期间产生的调解书会具备强制执行力。
在通常情况下，由于拖欠劳动者薪资报酬而引发的争议，对用人单位而言属于一裁终局的状况。
假设您对劳动仲裁的结果并不满意，那么在接到仲裁裁决书之日起的15天内，你有权向仲裁机构所在地区的法院提起诉讼。
简言之，若未能取得理想的结果（例如未能将全额薪资收回，或者只拿到部分薪资），至少还有最后一次补救机会——可通过诉讼补救。
至于用人单位，只有在满足特定法定条件的前提下，才能够向上诉法院申请撤销仲裁裁定。
这项规定充分显示了法律对处于弱势地位的劳动者权益的现实关怀。