大学生打暑假工是否需要签合同

在暑期开展打工活动之时，严格按照相关法律规定签署劳动合同至关重要,这是保障自身各项合法权益的关键举措之一。
具体而言，劳动合同应当包含以下几个必要条款：
首先，明确记录用人单位的名称、办公场所以及其法定代表人或主要负责人的身份信息；
然后，详细填写劳动者的姓名、居住地址及居民身份证号等能够证明其身份的有效证件号；
其次，设定劳动合同期限以便双方合作过程中的约定；
再次，明确工作职责范围与工作场地地址；
然后，按照国家相关规定，明确工作时间和休息假期事项；
接着，明确薪资待遇标准与发放方式；
再者，规范社保基金缴纳事宜；
同时，依法列明劳动保护措施、劳动条件及可能存在的职业安全风险防范措施；
最后，根据相关法律法规，确定附随于劳动合同时需包括进合同内的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。