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公司继续履行合同怎么办,法律依据是什么

公司继续履行合同怎么办,法律依据是什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-23 13:30:05 已帮助1120人

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公司继续履行合同怎么办,法律依据是什么
在公司决定继续履行先前签订的合同时,所有员工均需严格遵循合同规定,无缝衔接地继续开展本职工作。根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款,即第四十八条,如若用人单位在本法的约束范围内,违法解除或终止了劳资双方之前约定的劳动合同,并且劳动者坚决要求对方继续履行相关义务的话,那么用人单位必须服从并迅速执行该决定;反之,如果劳动者并不希望继续履行劳动合同,或者由于客观原因导致无法再履行的情况下,用人单位就应该依据该法的第八十七条来承担相应的责任。具体来说,用人单位需要根据该法第四十七条所规定的经济补偿标准之倍数,向劳动者支付赔偿金额。在此,我们呼吁所有企业和个人,都应当遵守法律法规,不得有任何违反者存在。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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