超过一个月没签合同应该怎么赔偿

针对用人单位与员工签订合同时遇到的问题，以下是一些具体的解答：首先，如果用人单位在与员工约定就职不满一个月时就没有签订任何合同，那么，应该从约定之日的次日即刻起，依法向劳动者支付双倍的薪资；其次，如果用人单位未能按照上述规定执行，职工则有权提出申请；最后，如果用人单位违反了相关法律规定，故意不与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，就必须向已签订合同的劳动者支付双倍的薪资。值得注意的是，并非所有涉及劳动争议的事项都能被劳动仲裁委员会所处理。仅仅当本市内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与这些组织中挑选雇佣的劳动者之间产生的劳动争议;以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议时，这些情况才会被划定为劳动仲裁委员会的管辖范围之内。在出现劳动争议的时候，当事人如果拒绝协商或者无法协商达成共识又或者协商成功但却不认账的，他们可以选取向调解组织提出调解申请;同样地，如果他们选择拒绝接受调解、调解失败又或者协议达成之后又食言不履行的，便可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁;对仲裁结果不服的话，除了本法规另有明文规定的以外，都可以向人民法院提请诉讼。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。