若企业与员工确实形成了劳动关系，然而企业为回避缴纳社会保险以及其他法定义务因此与员工签署了劳务协议，那么这无疑是违反法律法规的行为。
相较之下，在劳务协议中的劳务供给方享有的各类福利待遇通常都比劳动合同中的劳动者逊色很多。
正是因着这种情况，许多用人机构为了尽可能地降低自身的责任及企业成本支出，会在具备签订劳动合同资格的前提下，违规与劳动者签订劳务合同。
然而，在司法实践的过程中，判断是否构成劳动合同需综合考虑以下几个因素:
首先，劳动者必须受到雇主单位的劳动管理;
其次，劳动者的工作行为须受雇主单位规章制度的严格制约;
最后，劳动者所提供的劳动务必是企业日常运营的重要组成部分。
换句话说，只要雇主单位与劳动者满足上述所有条件且双方签署的是《劳务合同》，实则其本质仍属于劳动合同关系，应遵循并应用劳动合同的相关原则与条款。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
徐州
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