暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-03-28 17:35:12 已帮助1397人

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暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

在此情况下，员工有权要求用人单位支付未签订劳工合同期间的双倍工资，但前提为他们遭到解雇时需针对具体原因进行细致判定。
若该员工尚处在试用阶段，并被证实无法满足岗位所需的聘用条件，那么他将无法获得解除劳工关系的经济赔偿。
对于用人单位而言，倘若未能及时与员工签订劳工合同，员工可据此发起劳动仲裁，请求单位支付其应得的未签订劳工合同期间的双倍工资。
若这一行为超过一年后仍未签订正式合同，则可视作双方自动选择了无固定期限的劳工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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