哺乳期单位安排上夜班的可以告吗

在哺乳期内，倘若用人单位决定安排其上夜班，您有权采取法律手段维护自身权益。
请务必牢记，用人单位有义务严格遵循对女职工的就业限制性规定，不得安排女职工在禁止其工作的岗位工作。
同样，用人单位亦需通过书面形式向女职工明确传达哪些岗位是被列为禁忌从事的范围，以便她们能提前做好准备和适应。《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。