在劳动关系中,若未签署劳动合同而引发了劳动争议,不妨尝试通过自愿协商进行处理,同时,劳动者亦可依据相关法规规定,向相关机构提交仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。
一方面,当劳动者与雇主间的纠纷出现时,他们有权选择采取自愿协商方式加以解决,这是双方同意并自主进行的处理程序。
另一方面,针对无劳动合同情况下可能引发的劳动争议,劳动者有权赴用人单位所在地区内的劳动争议仲裁委员会寻求劳动仲裁,这些机构必须对此提供必要的帮助并受理其请求。
在缺乏正式劳动合同的情况下,劳动者需要提供充分证据来证明自己与用人单位之间确实存在着劳动关系。
若对仲裁结果不满,受诉方仍可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。