倘若员工因工作事宜而将工作用手机碎坏，则无需承担相应的赔偿责任;
但是，若为私人缘由导致此种情况发生，则需根据相关规定进行赔偿处理。
在此过程中，用人单位有权与员工通过平等协商的方式制定具体的补偿方案，所扣除的薪资不应超出员工本月实得工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
徐州
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