对于职员私自收取客户支付款项的不当行为,应督促其立即归还所收金额,并根据用人单位明文规定的纪律约束条款进行合规的
处罚安排。
若该行为尚未达到
触犯法律红线的程度,然而却公然违背了用人单位的内部规章制度,那么用人单位有权依据相关条例自行决断是否对其展开解聘作业。
反之,若该行为涉及其
犯罪行为并且已经依法受到
刑事责任追究,则用人单位同样有权按照程序办理单方面的
劳动合同解除事宜。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。