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申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁流程
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-04-06 17:40:03 已帮助1802人

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申请劳动仲裁流程
进行劳动仲裁的操作步骤如下:首先,作为申诉方的当事人需向相关机构递交纸面形式的仲裁申请文件,同时还需要按照申诉的人数准备相应份数的副本。接下来,劳资仲裁部门应优先对争议本身进行协调解决,以期实现双方当事人的自愿协商达成共识。待此过程结束之后,仲裁委员会应该在正式开庭的五个工作日前,以书面形式告知双方当事人具体的开庭日期及庭审地点。而在仲裁委员会作出最终裁决以后,他们应该负责编制仲裁书并及时地送达到相关各方。值得一提的是,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确规定了第二十八条:申诉进程应当由申诉方提交以书面方式存在的仲裁申请书,并就被投诉方数量提供相应份数的副本。仲裁申请在内容上必须包括以下几点:1.劳动者个人信息(姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及居住地址),以及用人单位对应的情况(公司名、注册地址以及法定代表人或者主要负责人的身份职位);2.提出仲裁请求及其依据的具体事实与理由;3.证明材料及证据来源,以及指证相应事实的证人与其居住地的详细信息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条:
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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