劳动监察大队怎么解决工伤纠纷

当劳动监察大队收到投诉或举报时，享有对相关情况展开调查以及现场核查的权力，并且需在六十个工作日内做出有效判断及决策。1.若发现存在应接受行政处罚的行为，必须依法制定行政处罚决定；2.对于存在问题但未能及时整改的责任方，应当依法要求其立即予以改正，或是发布相应的行政决定；3.对情节较轻且已经纠正的相关事件，将撤销立案；4.如果所接收到的案件并不属于劳动保障监察范畴，则应当迅速转交至相关部门处理；5.一旦发现存在可能涉及到刑事罪犯的行为，应依法将相关资料提交至司法机构；6.倘若违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年之内既没有被劳动保障行政部门发现，亦未经举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不予追究责任；7.若劳动者与用人单位就赔偿事宜产生争议，则按照国家有关劳动争端处理的既有规定进行处理；8.对于应当按照劳动争端处理程序来解决的事务，或者已经按照该程序申请调节、仲裁甚至起诉的事务，劳动保障行政部门应当向投诉人提供指引，要求其按照这些程序进行办理。《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。