单位能否解聘55周岁的职工

在用人单位，对于达到法定退休年龄的（即55周岁）员工，尽管其已达到了法律规定的正常退休年龄，然而只要他们仍然符合《中华人民共和国劳动合同法》中所明确列举的解除劳动合同所必须满足之情形，那么用人单位依然有权依法依照相应程序和要求进行此类员工的裁员安排。另外，当劳动合同双方当事人经过充分沟通、协商达成一致意见时，还可通过协议方式来解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。