强制待岗给开基本工资是违法的吗

企业若强行要求员工进行岗位暂停，便涉嫌严重违背劳动法律法规，在此种情况下，职工有权按照其正常工作期间所享受的各项福利待遇来向集团索取薪金和缴纳社会保险费。若此类纠纷产生后，双方无法通过协商解决，则建议涉事员工尽责收集充分的相关证据，以便游说至劳动监察机构进行投诉申诉，甚至采取申请劳动仲裁等维权行动。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段之一，是由专门的劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正判断与裁定的过程。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。