在劳动合同时限届满后,若劳动合同不予续签,关于是否考生及其责任,在下文将进行详细的阐释与剖析:
首先,假如是企业不愿意续签,那么企业便需要向员工给予经济上的补偿。
如果是由企业方主动提出解除合同的意愿,此时企业需按员工的工作年限一年支付一个月工资给员工作为相应的经济补偿,以此类推;
然而,如若是员工自身原因,并不希望续签劳动合同,亦视情况而定,具体可以划分为两种情形:
其一,假使企业选择维持原有的劳动条件甚至提高之,但员工还是拒绝续签的,那么此种情况便无需给予员工经济补偿;
反之,如果企业决定降低原有劳动条件,员工却拒绝续签的,这种情况下员工有权要求企业给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。