建议您在尚未结束当前的
劳动合同时提前开始寻找下一份工作，然而请注意，若原雇主因失职原因而解聘您，则无需为其承担任何补偿费用。
若劳工在同一期间与他方雇主建立了
劳动关系，导致对原工作单位的正常工作进程产生重要不利影响，甚至于雇主向其指出问题后仍拒不纠正此类行为的情况之下，雇主有权单方面取消该名劳工的劳动合同。
根据我国《
劳动合同法》第十条明文规定：
“凡建立劳动关系者，应当订立
书面形式的劳动合同。
已有建立劳动关系，却未同时签订书面劳动合同的，应自实际用工之时起一个月内签署书面劳动合同。
如果雇主和
劳动者在实际用工之前已经签订了劳动合同，那么这份劳动合同自实际用工之日起正式生效。
”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
