孩子八个月的能离婚吗

公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

你好，建议先跟单位协商。

依据《婚姻法》，只有符合46条规定的四种情形之一而导致离婚的，无过错方才可以提起损害赔偿。依你所述情况，只有你丈夫和其他女人形成了事实上的同居关系才可以提起赔偿。所谓同居是指持续稳定的生活在一起这种状态。所谓的婚外情法律并无规定。

可以通过诉讼解决，建议委托律师办理

交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。所以律师也不能给你说明具体责任，你应该尽快报警处理。

合同有效，可以要求对方补偿你损失。

可以要求按照工伤标准赔偿

建议直接电话联系该律师会更清楚一些。

你不必还.连带担保,债权人须在还款期限至6个月内起诉.

让他起诉解决

根据双方的过错比例赔偿。