女方怀孕期间男方提出离婚男方会赔女方损失吗

男方无权要求支付赔偿经济损失小孩出生后女方可以要求对方支付抚养费

94年以前的属于事实婚姻,本案中是否能够离婚还是未知数.

你好，按照具体情况分析，正常退20%左右

我国《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说，女方在怀孕期间，男方是不能提出离婚后，但如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。

您好，我是北京大成（南通）律师事务所传家团队的律师，我们团队主要服务于家庭。根据您提问中描述的情况，根据《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：　　（一）重婚的；　　（二）有配偶者与他人同居的；　　（三）实施家庭暴力的；　　（四）虐待、遗弃家庭成员的。

只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司的态度，劳动法规定不得辞退孕期员工，你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。遇到这种没人性的公司完全可以做下撕破脸皮的准备，孕期就是你的护身符你可以悠哉悠哉的准备待产了。如怀孕期间公司变更你的劳动岗位或者提高劳动强度你均可拒绝，如被强制则可投诉到劳动监察大队。你现在的任务就是按时上下班就ok了，至于公司怎么游说你自动辞职全当他放屁好了。还是上面那句话产假休完再来考虑离职哦，不要被忽悠了。合同自动延续至哺乳期结束，公司不可以到期为由解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同或要求公司2倍的赔偿金，如哺乳期结束后公司不再续签合同你亦可获得公司的赔偿金。赔偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，按半年算。