要判定劳动合同是否具备法律效应,需要考虑具体合同条款的规定,而非仅仅关注其是否交付给了劳动者。
劳动合同需经过用人单位与劳动者本着平等自愿、协商一致的原则签订,并且在此过程中用人单位与劳动者必须在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章确认。
至此之后,该劳动合同便具备了法律效力。
根据法律条文规定,劳动合同文本应分别由用人单位以及劳动者保存在各自手中一份。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。