针对拖欠薪资的状况，应视其为劳动争议案件，首要工作便是进行劳动仲裁程序处理。
如若对于仲裁裁决结果持有异议，则可在收到裁决书的十五个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
所谓劳动争议，乃是涉及到劳动关系双方当事人之间由于执行劳动法制、法规及履行劳动协议所诱发的纷争，即劳动者与其所属单位就劳动关系中所涉及的权益与责任范畴产生的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
徐州
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