降职不降薪是否属于违法解除劳动合同

在某些情况下，下调员工岗位而不下调薪酬待遇，并不构成对劳动合同的非法解约，反之，这可能被理解为企业单方面对劳动合同进行了修改和调整。
在此背景下，员工有权利据此终止与企业之间的劳工关系，并有权在上述情形下寻求企业给予经济赔偿。
对于经济赔偿部分，参考依据是该员工在原公司所任职的时间长短，每累积一整年就可获得一个月薪水的赔偿。
如果工作时间超过6个月但未达到1年，那么按照实际工作期间的总月数计算;
反之，不足6个月的话则按照0.5个月薪水的标准计算。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。