企业裁员经济补偿金要支付多少

遵循法律法规的基本原则，公司裁员所涉及的经济赔偿方式具体如下:
首先按照员工在本企业就职的时间长度进行计算，每一个工作满一年的员工均可获得一个月的薪资作为补偿金，但必须注意的是，如果工作年限大于等于六个月但是小于一周年的话，也需要按照整年计算；
另外如果工作年限低于六个月，那么只能得到半个月的薪资作为相应的经济补偿。
值得一提的是，如果员工的月平均工资超过了所在直辖市区级人民政府公布的本地全年月平均工资的三倍，那么为其支付的经济补尝则按照三倍的月平均工资数额支付，而其所享受的补偿年限最多不能超过12年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。