刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

双方在离婚时关于是否退还彩礼的问题，是有法可依的。根据《婚姻法解释》第10条第3款规定，判决返还彩礼应当以给付人因给付彩礼造成生活困难为前提。生活困难，指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，这种困难是一种绝对困难。确实生活困难应当考虑以下因素：　　（1）给付人为缔结婚姻，全家共同举债，致使家庭背负债务较多；　　（2）家庭成员没有固定收入；　　（3）家庭成员中重大疾病；　　（4）其他突发事件致使家庭生活困难；　　按照举证责任分配原则，给付人对自己生活困难的事由负有举证责任。　　返还额度的认定：　　（1）双方未办理结婚登记手续的，一般应当全额返还；　　（2）双方办理结婚登记手续但未共同生活的，一般应当全额返还；　　（3）根据给付人的困难程度，酌定返还额度；　　（4）根据结婚时间长短确定返还额度。结婚时间应以实际共同生活时间为标准。实际共同生活一年内提出离婚的，彩礼可在半数以上酌定返还额度；实际共同生活两年内提出离婚的，可在半数以上酌定返还额度；超过两年的一般不予返还。　　（5）根据导致感情破裂的过错责任确定返还额度。由于给付人的过错导致夫妻感情破裂的，一般不予返还。确系因为给付彩礼造成绝对生活困难的，可酌情在半数以下酌定数额；因接受人的过错导致夫妻感情破裂的，可相应酌定增加返还的数额。

要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性就业和一次性医疗补助金

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。具体热线或到所咨询

不合法，单位应支付你实际工作时间的工资。

可以，协商不成可通过劳动监察大队或劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁依法维权。

无法补办。公司未依法缴纳社保，所有工伤损失由公司承担，向公司索赔就可以了。

债务慢慢偿还。

可以要求支付加班费,但要看你的证据提供情况.如果需要可以和我们联系.

到当地劳动监察大队进行投诉。