若雇主拖欠员工薪资，则员工有权向当地劳动行政管理机关申诉，请求其介入督促解决。
对于劳动保障行政管理机关而言，若判定雇主存在违反劳动保障法律、法规或规章之行为，需实行调查处理行动时，必须立即立案展开相关程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
徐州
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