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工资条如何写才能在法律上生效

工资条如何写才能在法律上生效
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-04-19 11:55:27 已帮助2198人

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工资条如何写才能在法律上生效
法律约束力较强的薪资清单应深度涵盖必选项如下:
1. 拖欠薪酬的雇佣单位的详尽全名与劳动者个人身份信息的全面披露;
2. 拖欠薪酬的详细起因与缘由;
3. 罚息的确切金额及计息周期的概括描述;
4. 是否存在延期偿还罚息的特殊需要以及其相关利率的明确规定;
5. 罚息支付的期限及其付款方式;
6. 若未按时缴清罚款的法律责任所在;
7. 经双方共同签署并加盖合同公章后的合同俚语及生效时间。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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