在新员工加入公司之际,本机构将严格审查以下几个方面的信息:
首先,确认其个人身份以及所拥有的大专以上学历水平;
其次,检查其持有相关职业资格证书及以往的工作经验等证明材料;
且需要对其身体状况进行必要的评估,包括了解是否存在任何可能影响正常工作的潜在健康问题或残障情况;
再次,确保拟录用员工已年满16岁,符合国家规定的法定工作年龄;
最后,需关注该员工是否与其他雇主签订了还未到期的劳动合同,或者涉及到与其他用人单位签订的尚未解除的竞业限制协议。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。