用人单位在招用劳动者时是否有告知义务

你好！1、收集证据。对方承认借款的证据。如电话录音证据、知情人的证人证言等。在这个过程中，还不要和对方闹翻，否则，不利于你收集证据。2、收集完证据后，再进步的与对方协商；协商不成，可以直接拿着相关的证据起诉法院解决。或者你协商不成，也可以找专业的律师代为协商谈判，这种做法在现实操作中效果也比较明显。3、如还有其他方面的细节问题，可以随时咨询联系。

你好，你们是否报警要求进行事故责任鉴定？如果是对方全责你们是不需要承担赔偿责任的。

98年结婚已经没有事实婚姻的说法，都是同居关系，不受法律保护，所以后面结婚也不存在所谓重婚问题

1.1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　2、法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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可以。贷款诈骗罪(刑法第193条)，是指以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。贷款诈骗罪属于金融犯罪的一种。　　一般处罚　　、自然人犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。　　情节严重　　所谓情节严重，是指数额巨大或者有其他严重情节的情况。其中数额巨大，根据有关司法解释的规定，是指贷款诈骗数额在1万元以上的。其他严重情节，则是指下列情节之一者：　　(1)为骗取贷款，向银行或者金融机构的工作人员行贿，数额较大的　　(2)挥霍贷款，或者用贷款进行违法活动，致使贷款到期无法偿还的　　(3)隐匿贷款去向，贷款期限届满后，拒不偿还的　　(4)提供虚假的担保申请贷款，贷款期限届满后，拒不偿还的　　(5)假冒他人名义申请贷款，贷款期限届满后，拒不偿还的。　　情节特别严重　　所谓情节特别严重，是指诈骗贷款数额特别巨大或者有其他特别严重的情节。参照《解释》，前者即数额特别巨大，是指贷款诈骗数额在20万元以上的。后者即情节特别严重情节，是指下列情节之一者：　　(1)为骗取贷款，向银行或者金融机构的工作人员行贿，数额巨大的　　(2)携带贷款逃跑的　　(3)使用贷款进行犯罪活动的。

根据你的问题解答如下, 公司注销是很常见的，不论是因为什么原因注销的，都需要办理相关的手续。一般是要申请注销、进行清算。而且注销后公司就没有了民事主体地位。那么公司注销还能做原告吗?公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。公司在注销过程中，必须要依法成立清算组对公司的资产进行清算和清查，制定资产负债表，申报债权和债务，经过清算组的清算后，最终注销公司。公司注销后意味着公司的消亡，公司消亡后，意味着其法律拟制人格的消灭。公司丧失了法律拟制人格，意味着公司已不复存在，此时公司的民事行为能力和民事权利能力一并消亡。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公司并无民事行为能力，也不具有参与民事诉讼的资格，不能作为原告，但是公司的股东可以以股东身份作为原告。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十四条注销公司依法需按照如下步骤组织清算后，方能办理注销登记，终止公司法人资格。

如果你与他是雇佣关系，你作为雇主应该承担赔偿责任，当然主家及死者有过错也需要承担相应责任，需要进一步帮忙和我电话联系

孩子不能以自己的名义变更抚养权。一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的(4)有其他正当理由需要变更的。

　　有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不辞而别，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。劳动监察部门对这种违法行为进行了查处。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。有的用人单位滥用强势地位，限制劳动者合理流动，通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到目的。针对实践中用人单位的这些侵害劳动者合法权益的行为，本法延续我国一贯的做法，在法律中对这些非法行为作了禁止性规定。　　同时，确实有极少数劳动者利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。由于他们流动性较大，不易管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等方式来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。　　相关法律规定：　　《劳动合同法》　　第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

婚姻法》第二十八条规定：有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务