依照我国劳动法律法规之规定,工厂在员工提出紧急辞职请求时,应遵循工资发放原则,即按照该名员工本月实际上班天数来计算其应有薪资。
作为用人单位,有责任根据劳动合同的相关条款以及国家法律法规,按时且足额地支付给劳动者薪酬。
如果用人单位未能按照约定或国家规定及时、足额地支付劳动者薪资,那么劳动者有权依据相关法律法规,向当地人民法院提起诉讼,申请支付令。
在此过程中,人民法院将会依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。