关于私营企业业主未经合法理由故意扣除员工薪资的问题，其雇员有权向劳动资源管理部门进行投诉举报，同时还可以通过申请劳动仲裁的方式来保护自身权益。
根据我国现行法律条款，工资报酬必须采用货币形式每月支付至劳动者个人手中。
除特殊情况外，任何对于劳动者工资的不当扣减或故意拖延均被视为违法行为。
在用人单位与劳动者发生的劳动争议中，双方可按照有关规定申请调解、仲裁，或是提起诉讼;
当然，如果能够顺利达成协商解决也是完全可行的。
在处理劳动争议时，调解原则普遍应用于仲裁及诉讼程序之中。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
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