女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗

在此需要强调的是，如若女职工在妊娠期间，公然严重违背公司章程及管理规定，恐将面临被解雇之风险，对此需依据实际情节的严重程度来作出相应评判。
然而，有鉴于孕期劳动者理所应当享有的权益与法律保障，用人单位不可无端解雇处于妊娠阶段的女性员工;
但是，当该孕妇行为严重违反其所在单位的相关规章制度，对机构造成了恶劣影响和重大损失时，无论身处何种阶段（包括妊娠期、产后期及哺乳期），均不予以特别待遇和受特殊保护，用人单位可依照法律法规，解除与其签订的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。