如何认定恶意拖欠工资

恶意拖欠员工薪酬是指企业通过转移资产、隐匿财产等手段躲避支付劳动者的劳动报酬，或是存在支付能力却故意不予支付劳动者之薪资。
根据法律规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其手中。
若遇到节假日或休息日，应当预先在最近的工作日予以支付完毕。
同时，任何情况下都不得扣除或者无故拖延员工的薪资。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。