违章指挥是指导致安排或引领员工违反国家制定的相关安全领域方面的法律、法规、政策文件,以及各类企业在安全管理方面拟定的规范和操作流程,进而进行现场生产工作的行为方式。
当发现领导存在违章指挥的现象时,作为员工有权依法提出质疑并予以拒绝执行任务。
对于那些拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥和强制要求冒险进行作业行为的员工来说,这并不被视作违反劳动合同中的双方约定。
违章指挥的实质表现为拥有工程项目指挥权限的个人对实际工作过程中违规操作的指挥行为,如若是企业的法定代表人或者其他应当行使职务职责的人员发出的相关指令,那么一旦给企业带来了损失,自然需要由企业负责对外部承担相应责任,而该位负责人则需在公司内部承担更为重要的责任追究。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。