员工如若在工作中受伤导致四级残疾程度的认定，则可能需停止继续从事该项工作。
在这种情况下，建议保留其劳务合同并保障相应权益，比如可以安排退出当前工作岗位，以便享有以下各项福利待遇:
首先是从工伤保险基金那儿获得一笔一次性的伤残补偿费，对于四级残疾的评定，其金额应等于21个月的个人工资总额;
其次，每月还将可从工伤保险基金处领取到等同于个人工资75%的伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
徐州
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