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哪几种情形不认定为工伤?

哪几种情形不认定为工伤?
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-05-04 18:10:20 已帮助1220人

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哪几种情形不认定为工伤?
在以下几种情形下,员工此次的意外无法被确认为是工伤:
首先,当员工处于高度酒精或药物依赖状态时,发生的任何伤害皆不能被列为此类;
其次,员工主动参与犯罪活动,并由此引发身体上的损伤,同样不在此列;
最后,员工蓄意进行自我伤残甚至自杀等方面的行为,也不在相关法律规定内的工伤范围之内。
而对于“工伤”的定义及性质判定而言,这是一项由劳动行政部门严格按照现行法律法规执行的组织行为。
一般情况下,该确认职能是由各地的劳动行政主管机构履行的。《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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