根据相关法律法规之规定,员工在递交辞呈并获得企业批准之际,未能领取到的薪资款项,须于公司收到该申请且批准之后立即予以支付。
然而,在实际操作过程中,由于考虑到财务管理的便捷性因素,部分企业会选择将员工辞职当月的薪资在既定的薪酬发放日期进行发放。
也就是说,无论您何时提出辞职,只要是在正常工作期间,那么您的薪资便会在常规的薪酬发放日那天得到支付。
至于离职月份的应发工资,则可以通过以下公式进行计算:
离职月应发工资=月薪÷27.5×离职月实际出勤天数。
《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。