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公司领导变相降工资如何办

公司领导变相降工资如何办
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-13 12:55:28 已帮助883人

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公司领导变相降工资如何办
调整薪酬乃属于更改劳动协议条款之行为,应当与劳动者进行深入商议,达成共识后,签署书面协议以示尊重。
如有公司擅自降低员工薪资,此举无疑违反法律规定。
对于这类事件,作为劳动者可以主张用人单位未能按时、足额支付工资,以此为由向劳动仲裁机构提出申诉,请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金
倘若您并不希望解除劳动关系,也可以仅就工资差额部分提起诉讼。
劳动合同法
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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