52岁被辞退有赔偿吗

与单位协商解除合同根据法定待遇赔偿

办理病退在到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。　　国务院1978104号文件第一条第(三)项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2的基本养老金(不含个人账户养老金)。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

你好具体可以详细沟通比较好的

你好可以电话聊下具体什么

一、员工达到退休年龄，被单位辞退是无经济补偿的。因为达到法定退休年龄后，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。二、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不是。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休。劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

单位没有法定的是由，辞退员工需要支付赔偿金

工人本人、另一半及其直系血亲患重病、大病，且导致家庭生活严重困难的能够提取公积金使用，提取所需要的手续包括五个方面：疾病诊断书、申请人的身份证明、申请人与病患的关系证明、家庭困难证明以及花费证明等。　　 1.经二级以上医院门诊办公室盖章确认的病历证明和《家庭生活困难工人提取住房公积金患重大疾病证明》；　　 2.提取申请人与得病者之间另一半或直系血亲关系的证明；　　 3.家庭生活严重困难的相关证明；　　 4.提取申请人身份证明；　　 5.交费单等证明。

你好，如果单位违法辞退，可以要求单位支付赔偿金。

并不是，在员工还无达到退休年纪之前，单位和员工能够建立劳动关系，那么单位就需要为员工交纳住房公积金。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）限定，下列几种情况能够解决退休：（1）男性干部、工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，持续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、笨重体力劳动和其他有害健康工种的工人，男年满55岁，女年满45岁，持续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50岁，女年满45岁，持续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动判定委员会确认）完全丧失工作本领的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）限定，工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，按月享受伤残津贴；工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心解决住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银做法本单位工人解决住房公积金账户设立手续。每个工人只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立工人住房公积金明细帐，记载工人个人住房公积金的缴存、提取等情况。

建议咨询当地派出所。

该项在当事人是指工人医疗保险的前提下才能在异处参保，否则只能在本人的户口所在地的社保部门参保（以参保基本养老保险为前提）：　　1、只要当事人在当地实现就业（或者隶属当地的无雇工的个体工商户）的，就能够在用人单位（经营场所）所在地的社保部门参保社保（包括医保）；　　2、当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、寓居证、学历证明、劳动合同（个体工商户营业执照）等资料及资料；　　3、隶属工人参保的，由用人单位的相关人员（如人力资源部门等）申请参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；　　4、隶属个体工商户参保的：　　（1）带上述证明及资料，去经营场所所在地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，解决相关参保手续；　　（2）再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。　　　《中华人民共和国社会保险法》的限定：　　第二十三条工人应当参加工人基本医疗保险，由用人单位和工人按照国家限定共有交纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加工人基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员能够参加工人基本医疗保险，由个人按照国家限定交纳基本医疗保险费。　　第二十四条国家建立和完善新型乡村合作医疗规则。　　新型乡村合作医疗的管理办法，由国务院限定。　　第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险规则。　　城镇居民基本医疗保险实行个人交费和政府补贴相联盟。