依法，企业有义务为其员工缴纳社会保险基金。
若企业未能履行此项法定责任，员工可提出要求公司予以补缴。
如若企业拒绝补缴，则员工有权选择立即结束与其的雇佣关系，同时获取相应的经济赔偿。
而经济赔偿的额度将依据劳动者在企业工作的时间长短来定。
具体说来，若劳动者已经在本企业工作至少六个月以上但未满一年，那么其所应获取的经济赔偿应当采用年薪制为基准进行计算;
反之，如果员工在企业中心工作的时间不足六个月，那么其所能得到的经济赔偿将按照半个月的工资标准来计算。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
徐州
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