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聘用合同到期没有续签怎么办

聘用合同到期没有续签怎么办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-20 18:15:10 已帮助2193人

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聘用合同到期没有续签怎么办
当雇佣协议届满而未进行续订时,需区分两种情况进行相应处理:
首先,若劳动者已离开公司,则雇主须向其支付一定数额的经济补偿金,唯一例外的情况是劳动者在薪酬水平提升或保持不变的前提下主动提出终止劳资关系。
其次,如果劳动者仍在公司任职,且自协议期满之日起超过一个月尚未签署新的劳动合同,那么雇主将被要求支付双倍工资给该名员工。
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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