女职工因未婚先孕被辞退合法吗

倘若雇员在尚未完婚的前提下怀孕，却遭到了企业的解雇处理，这无疑是违反法律规定的。
从法律角度来看，这其实质上属于企业单方面擅自解除劳动关系，雇员有权向企业提出请求，要求继续履行原有的劳动合同。
若是雇员选择不再坚持要求继续履行劳动合同，或者由于各种原因导致劳动合同无法再继续履行下去，那么企业就必须按照相关法规，向雇员支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。