什么情况下为无效劳务合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-23 14:05:18 已帮助1550人

精选律师 · 讲解实例

什么情况下为无效劳务合同

以下列举了五种情形中的任何一种都将导致劳务合同被认定为无效：
首先是存在着利用欺诈、胁迫等不正当手段，或者乘人之危，使得另一方在未充分理解和表达真实意愿的情况下签订或修改劳务合同的行为；
其次，如果用人单位试图通过该劳务合同来免除自身应承担的法定义务，或者限制甚至排除了劳动者的合法权益，那么这样的劳务合同也将被视为无效；
最后，如果劳务合同的内容违反了国家法律、行政法规中有关强制性规定的条款，同样会被判定为无效。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。