关于工伤九级患者停工留薪期限的相关法律法规明确指出：此期间的上限通常为12个月经历。若由于伤势严重或情况特殊而需要延期，须经过具有法定权限的设区市级劳动能力鉴定委员会的详细评估与核实，可得到适当延长。然而，此类延期不应超过整整12个月之限。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
徐州
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