没签合同离职后不发工资如何处理

结论： 工厂没签合同，劳动者可离职，还可要求工厂支付双倍工资差额。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知；即使工厂无此类过错，因未签合同，劳动者通知单位后也能离职。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求工厂支付双倍工资差额。若你在劳动权益方面有类似困扰，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）了解仲裁期限规定。劳动仲裁处理解约案件，正常45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，即最长60日有结果。 （二）逾期维权。若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。 （三）关注影响因素。注意案件事实清晰程度、证据充分性等会影响仲裁审理期限。 （四）尝试调解。与对方达成调解能加快处理进程，更快解决解约问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.要回三年多前工资，需综合判断。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。若有时效中断情况，像向单位主张权利等，时效重新计算。若单位以时效抗辩，诉求可能不被支持。 2.需有证据证明劳动关系和工资未支付，如合同、工资条等。 3.证据充分且未过时效，先协商；不成则投诉或仲裁；对仲裁不服可起诉。

结论： 合同解除后赔偿金数额计算分多种情况，违约解除按损失计算且有上限，有约定违约金按约定处理可调整，因法定免责事由解除一般无需赔偿，需结合具体约定和实际损失确定。 法律解析： 当因违约解除合同，赔偿金应覆盖因违约导致的损失，包含合同履行后可获取的利益，但不能超出违约方订立合同时能预见的损失范围。若合同有违约金条款，就按约定支付，不过当约定违约金与实际损失差距较大时，可请求法院或仲裁机构调整。而因不可抗力等法定免责事由解除合同时，通常不用支付赔偿金。在实际中，合同情况多样，准确计算赔偿金数额并非易事。如果遇到合同解除赔偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：公司两个月不发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按时足额支付员工工资。当公司两个月不发工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，保留好相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查并责令限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些法律途径，员工能依法保障自身权益，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 未成年要回自己工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，若属非法使用童工还可举报。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定，用人单位应依法支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。未成年劳动者与用人单位建立劳动关系后，其获取劳动报酬的权利受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性可促使其改正。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录、工资条等证据，能让相关部门有效介入调查并责令用人单位改正。劳动仲裁是一种更具权威性的解决途径，仲裁机构会依据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。若用人单位非法使用童工，可向相关部门举报。如果在要工资过程中遇到复杂问题或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询。

根据目前的社保政策，职工社保一般需要缴纳满15年，达到法定退休年龄后就可以享受退休待遇。如果你已经缴纳了一定年限的社保，可以先计算一下目前的缴费年限，看看还差多少年能缴满15年。如果还没满15年，建议继续缴纳，直到满足15年的最低缴费年限要求。另外，不同地区的具体政策可能会有一些差异，你可以向当地的社保经办机构咨询一下更详细的情况，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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特殊工种退休有其特定条件，社保缴费年限不足通常会影响退休手续的办理。不过，你可以先了解当地社保部门的具体政策，因为不同地区可能有差异。如果缴费年限不够，可以考虑继续缴纳社保，直到满足最低缴费年限要求。另外，也可以咨询当地社保机构，看是否有补缴政策或其他解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

申请劳动仲裁首先得准备劳动仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。其他要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资单、工作证等。再次得有证明自己主张的证据，像加班记录、请假条等。最后别忘了带上身份证原件和复印件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，公司不能因为员工不愿意加班就开除员工。加班需要员工同意，公司不能强迫员工加班。如果公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金。首先，员工可以和公司协商解决，要求公司撤销开除决定。其他，如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到停工留薪期满单位不让上班的情况，首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位不让上班的具体原因，看是否能协商解决。如果沟通无果，可以收集相关证据来证明单位不让上班，比如单位的通知、邮件、短信等书面材料，或者与单位相关人员的沟通记录等。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，这些证据将有助于证明单位的行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。