工伤鉴定未上等级辞工会有补偿吗

当劳动者在接受工伤鉴定却未能评定到等级之时选择自主离职，他们并不能获得相应的经济补偿权益；
而对于工伤保险待遇的具体金额，这是取决于伤者本人的伤残等级、个人薪资水平以及所在地区的工伤保险政策法规等多方面因素的综合影响的结果。
如果工伤鉴定未能达到等级的员工遭到了非法解雇，那么他们有权要求用人单位继续履行劳动合同义务，或者向其索取相当于双倍经济补偿标准的赔偿金作为补偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。