劳务纠纷虽未被列入劳动纠纷范畴,然而它仍然属于民事纠纷的一种类型。
当涉及此类纠纷时,如当事人无法通过友好协商达成一致意见,便可考虑诉诸法律途径,请求法院提供援助和解决方案。
请注意,民事纠纷属于法院的法定管辖区,一旦您向法院递交了符合要求的起诉状,法院将会尽快予以立案受理,并通常会在三至六个月内对此类案件进行详细审查与裁决,以期作出公正公平之判决结果。
一旦裁定判决正式生效,所有诉讼当事人都需严格遵守其规定,切实履行各自应尽的义务。
此外,如果劳务纠纷中的双方当事人签署过书面合同,且合同中明确约定有仲裁条款或者存在有效的仲裁协议,那么他们同样可以选择寻求仲裁机构的帮助来处置此项纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。