公司延长工作时间超过每月36小时如何办

若非法律有明确规定的情况下，企业如对员工进行超额的加班安排，每周超过36小时，此举将会被视为违法行为。
对于这种恶劣现象，劳动行政机构有责任积极采取措施，对其予以警告，并勒令相关单位予以修正，必要时还可依法处以罚金。
对于用人单位而言，其在要求员工适当加班的同时，也应遵循以下基本准则，即支付的工资报酬应高于劳动者正常工作时间所得的收入:
（一）在正常工作日内安排员工延长工作时间的，应向其支付相当于平日收入至少150%比例的薪资待遇;
（二）当在周末或其他休息日为员工安排工作而无法给予相应补休的时候，就必须支付不小于其平日收入200%比例的薪资待遇;
（三）当在法定节假日里要求员工继续工作时，则必须向其支付不低于平日收入300%比例的薪资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定，用人单位倘若因为生产经营需求，且经过充分和公正的沟通后决定延长工作时间，那么每日最长的加班时间原则上不应超过一个小时，特殊情况延长工作时间的，需在确保员工身体健康的前提下进行，每日总计最多不得超过三个小时，当然，每月累计加班时间不得超过36小时。
然而，有除外的特殊情况存在，那就是在《劳动法》第四十一条中列举了，如果遇到以下情形之一，单位即使选择延长工作时间，也是完全合法合规的:
（一）自然灾害、事故或者其他意外情况导致外部环境严重影响到员工生命健康和财产安全，需要及时采取有效的应对措施进行处理（二）此时生产设备、交通工具、公共设施等出现故障，给生产活动和社会带来巨大损失，广大民众的利益受到严重损害，必须马上开展紧急抢修工作以恢复原状（三）在法律、行政法规中明确规定的其他特定情况下。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第九十条
用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。