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用人单位不按规定支付经济补偿的,是否还需支付额外经济补偿金

用人单位不按规定支付经济补偿的,是否还需支付额外经济补偿金
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-06-09 18:25:14 已帮助2496人

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用人单位不按规定支付经济补偿的,是否还需支付额外经济补偿金
若雇主在解聘员工并终止其劳务合同时,未能按照相关法律法规的要求向该员工支付相应的经济补偿,则除了需向该员工全额交付经济补偿金之外,每一笔未能得到全额支付的经济补偿金,仍需额外再支付相当于该数额百分之五十的额外经济赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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