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员工登记表等于劳动合同吗

员工登记表等于劳动合同吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-06-12 16:00:09 已帮助2161人

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员工登记表等于劳动合同吗
员工登记表仅起到信息登记作用,而非具有法律效力的《劳动合同》。
雇佣关系确立过程中,用人单位与劳动者须签署具备同等法律约束力的劳动合同。
该项协议由用人单位和劳动者分别持有一式两份原始文本。
依照合约规定,劳动合同应当明确载明以下关键内容:
首先为合法注册的公司名以及其法定代表人或主要负责人的姓名;
其次则是被雇者的个人信息,包括姓名、居住地址及对应身份证明文件编码;
第三部分描绘了劳动合同的有效期限
接下来具体阐释了职员所从事的工作岗位及任务、其工作场所及住宿安排;
此外还明确了每日工作时长、休息日及假期安排、薪资待遇标准、社会福利保障措施等等。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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