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拖欠工资走法律程序需要哪些证据呢

拖欠工资走法律程序需要哪些证据呢
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-06-12 18:50:14 已帮助1338人

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拖欠工资走法律程序需要哪些证据呢
关于用人单位延迟发放工资,我们建议您在维护权益前进行以下证据收集准备:
能证实劳资关系及就职于该单位的相关凭证,例如劳动合同、公司证件、打卡记录、同事间的见证、以往薪资支付单据等。
若可能的话,请直接从单位获取欠薪声明或欠条以备不时之需。
具体处理步骤如下:
其一,若您遭遇欠薪情况,可前往当地劳动监察部门举报,同时要求单位支付欠薪款额的50%-100%作为补偿,参考《劳动合同法》第85条规定;
其次,寻求劳动保障行政主管部门介入协助催讨;
最后,如需通过法律途径解决问题,您还可向所在区县劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
希望以上信息对您有所帮助。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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